根据学校《关于做好学院（系）、校部机关及直属单位内设机构负责人换届工作的通知》及《浙江大学学院（系）、校部机关及直属单位内设机构设置和内设机构负责人选拔任用工作办法》（党委发〔2021〕108号）等文件精神，离退休工作处制定了《内设机构负责人换届工作方案》（浙大离退休发〔2026〕2号），现将本次换届有关工作安排通知如下：
一、换届范围
现任内设机构负责人所在正科职、副科职岗位；任现职不满1年的（2025年3月以来新任职），需参加届末考核，其所在岗位不纳入换届范围。
二、岗位申请与意向摸底
为了在本次换届过程中有效兼顾本部门各内设机构业务发展需求、科职岗位人员分布现状和干部梯队结构优化建设目标，做好尊重个人意愿与组织统筹安排相结合，凡符合换届后任职条件的本处现任正科、副科职干部，以及符合提任条件的科员骨干，请填写《离退休工作处内设机构负责人换届岗位申请表》（附件），每人至少填报2个岗位意向，并按个人意愿排序。
提交方式：请于2026年4月2日（星期四）17:00前将word版和签字扫描pdf版发送至邮箱：wzhuoer@zju.edu.cn。
二、工作安排
第一阶段：届末考核
时间：2026年4月8日（星期三）上午9:00–10:00；
地点：玉泉教工活动中心一楼会议室；
对象：现任11名内设机构负责人（正科6人、副科5人）；
形式：每人进行5分钟述职述廉；
测评：全体在岗工作人员对述职人员进行民主测评，《民主测评表》“总体评价”中，优秀比例不超过20%（2人）、良好不超过50%（5人）、一般及以下不低于30%（4人）；
结果运用：考核排名位于后50%的，本次换届原则上不予提任。
时间：2026年4月8日（星期三）上午10:00–11:30；
地点：玉泉教工活动中心一楼会议室；
对象：所有申请新提任正/副科职岗位的人员；
形式：全体在岗工作人员听取申请提任正科职或副科职岗位同志的个人陈述（每人不超过6分钟），内容包括自身优势、岗位理解、工作思路与目标等；
推荐方式：正科职岗位提任人选，由处领导班子成员及现任正科职干部填写《民主推荐表》进行推荐；副科职岗位提任人选，由处领导班子成员及现任副科职及以上干部填写《民主推荐表》进行推荐。推荐结果将作为处领导班子研究提出拟任建议的重要参考。
三、后续程序
处领导班子将综合岗位申请、届末考核、个人陈述、民主推荐、日常表现及工作需要等情况，集体研究提出新一届内设机构负责人拟任建议，按规定报学校组织人事部门审批。
请全体同志高度重视，认真参与，确保换届工作平稳有序、圆满完成。
离退休工作处
2026年3月27日
