关于进一步落实离退休工作“两级”管理体制的通知 党委发[2000]51号 纪委，各党工委，各院级党委、直属党总支、直属党支部、分党委，党委各部门，工会、团委，各校区管委会，各学院，行政各部门，直属各单位： 新的浙江大学成立后，根据我校实际情况，对离退休教职工实行校、院（部）“两级”管理体制。为此，许多单位做了大量工作，取得了一定成绩，得到了老同志的肯定和好评。但工作还不够平衡。为进一步落实离退休工作的“两级”管理体制，切实加强我校的离退休工作，现将有关事项通知如下： 一、抓调查研究 各单位在春节前要对本单位的离退休工作开展一次调查研究，摸清情况，具体分析“两级”管理中存在的问题。在此基础上，总结经验，树立典型，以点带面，使“两级”管理体制真正成为我校加强离退休工作的有力措施。 二、抓组织落实 各单位要根据学校《关于离退休教职工实行校、院（部）两级管理的实施意见》的有关规定，抓紧建立院级离退休工作小组，做到组织、人员、措施落实。要尽快落实老同志的原工作单位和党的组织关系，健全退休党员的组织生活制度。凡由于单位变迁和机构调整的，要及时落实老同志的原单位的“定位”工作。各单位要建立离退休教职工名册，做到原单位清楚、老同志本人清楚和离退休工作部清楚。有条件的单位要落实老同志的活动场所。 三、抓宣传教育 各单位要认真学习、宣传党和国家的老干部政策及老龄工作方针，教育广大干部和师生员工弘扬党的优良传统，在全校上下进一步形成敬老爱老、关心老同志的良好氛围。各单位要布置落实元旦、春节期间的离退休人员慰问工作，对长期患病在家及生病住院的老同志进行走访和探望，以体现学校对广大离退休教职工的关怀。 四、抓制度建设 做好离退休工作，制度是保障。近期各单位要制定以下制度： 1、离退休人员的学习通报会制度。离退休党员的学习和组织生活要按照老同志的特点进行安排，可采用集中和自学相结合的办法进行，使老同志做到理想永存、思想常新。离休干部由学校组织的通报会每年不少于2次，各单位每年应向退休人员通报有关情况。 2、慰问探望制度。逢年过节各单位要对离退休人员进行慰问。老同志生病住院时，要及时探望。学校在经费上给予一定的支持。 3、离退休工作考核制度。离退休工作部是学校离退休工作的职能部门，首先必须抓好离退休工作部的队伍建设，提高工作责任心，完善和落实离退休工作部的工作责任制。加强对离退休工作职能部门和各院级离退休工作小组的工作考核。 4、根据有关文件规定，离休干部享受原单位同级在职干部同样的困难补助等各项非生产（工作）性福利待遇不变。 五、继续抓好“三查”教育活动 继续在离退休工作部开展以查认识、查感情、查工作为主要内容的“三查”教育活动。组织部、人事部、计财部、后勤和医院、工会等涉老密切的单位也要开展“三查”活动。明年“三查”教育活动将在全校范围内开展，并在适当时候召开工作会议，交流经验，促进离退休工作。 六、借助社会力量推进老龄工作 目前，我校有离退休人员6400余名，分布在四校区，要逐步做好与我省社会化管理接轨的工作。要抓紧筹建校老年服务中心。 中共浙江大学委员会 浙 江 大 学 2000年12月7日 主题词：离退休工作管理体制 意见 抄报：教育部办公厅,中共浙江省委教育工委、浙江省教育厅、中共浙江省委老干部局